Szanowni Państwo, w związku z artykułem pt. „Otrzymała nagrodę za mobbing?- pytają Czytelnicy. Starosta Beata Pokora sprawy nie komentuje. Zarobki to prywatna sprawa”, który ukazał się w wydaniu internetowym "Gazety Radomszczańskiej" z dnia 2 stycznia 2024 roku, pragniemy wyjaśnić szereg nieprawdziwych informacji, zawartych w artykule dotyczącym działań związanych z oskarżeniem skierowanym przez jednego z pracowników Starostwa Powiatowego w Radomsku wobec bezpośredniego przełożonego o stosowanie mobbingu.
W artykule z 2 stycznia 2024 r. oraz w komentarzach znajdujących się pod nim pojawiło się wiele krytycznych uwag dotyczących działań pracodawcy. Pracodawca po otrzymaniu zgłoszenia podjął wszelkie kroki prawne zmierzające do wyjaśnienia sprawy. Powołana została Komisja Antymobbingowa, która po przeprowadzeniu stosownego postępowania przedstawiła pracodawcy rekomendacje w tej sprawie. Pracodawca zastosował się do tych rekomendacji i zmienił stanowisko pracy osobie, wobec której kierowane były zarzuty, w sposób który wykluczył bezpośrednią podległość pracownika kierującego zarzuty. Fakt ten potwierdza, iż pracodawca wypełnił wszystkie ciążące na nim obowiązki.
Jakiekolwiek podejmowanie kolejnych kroków prawnych, np. poprzez skierowanie sprawy na drogę postępowania sądowego, należy do inicjatywy pokrzywdzonego pracownika. Twierdzenia, iż rzekomo osoba, której dotyczą zarzuty dostała nagrodę są rozpowszechniane przez osoby, które opierają się na swoich domniemaniach, a nie na rzetelnie sprawdzonych informacjach.
W pierwszej kolejności należy wskazać, iż nieprawdziwe są informacje zawarte w artykule, w których rzekomo Starosta Powiatu potwierdziła otrzymanie przez byłego naczelnika nagrody. Pracownik ten, jak również inni pracownicy Starostwa Powiatowego w Radomsku, otrzymali w grudniu 2023 r. premię. Premia została przyznana zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Radomsku. W regulaminie wskazane zostały również enumeratywnie okoliczności, które wykluczają otrzymanie przez pracownika premii. Z uwagi, iż żadna z okoliczności wyłączających otrzymanie premii nie wystąpiła w odniesieniu do tego pracownika, brak było podstaw do odmowy udzielenia pracownikowi premii.
